當(dāng)前位置：
根據(jù)南通汽運(yùn)集團(tuán)干部人事制度改革及“五定”工作要求，同時(shí)按照通農(nóng)物流【2018】53號(hào)文件《關(guān)于調(diào)整相關(guān)組織機(jī)構(gòu)的通知》，經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會(huì)議研究，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司黨委同意，決定結(jié)合通農(nóng)物流現(xiàn)狀，先行在通農(nóng)物流范圍內(nèi)公開招聘4名交易區(qū)經(jīng)理。
為切實(shí)做好交易區(qū)經(jīng)理公開招聘的宣傳發(fā)動(dòng)工作，12月11日，在展銷樓四樓大會(huì)議室召開了“2018年通農(nóng)物流公開招聘交易區(qū)經(jīng)理動(dòng)員大會(huì)”。會(huì)議由通農(nóng)物流副總經(jīng)理闞君成主持，各交易區(qū)、各部門、子分公司正副經(jīng)理、助理、正副科長、班組長、職工代表共117人參加會(huì)議。
通農(nóng)物流總經(jīng)理徐徑進(jìn)行了動(dòng)員講話。他說要通過率先開展交易區(qū)經(jīng)理競(jìng)聘，轉(zhuǎn)變干部職工“鐵飯碗”、“大鍋飯”的思想觀念，讓有經(jīng)營思路、有管理能力、想干一番事業(yè)的人有機(jī)會(huì)通過自己的實(shí)力、通過競(jìng)聘上來，形成崗位靠競(jìng)爭，分配靠效益，報(bào)酬靠實(shí)績的用人機(jī)制，最終達(dá)到促進(jìn)公司全面發(fā)展的目的。同時(shí)，針對(duì)此次公開招聘，徐總講了四個(gè)方面的意見：一要統(tǒng)一思想，認(rèn)清形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)公開招聘的意義；二要明確要求，對(duì)照條件，正確把握公開招聘的規(guī)則程序；三要精心組織，周密安排，扎實(shí)推進(jìn)公開招聘工作有序開展；四要按章辦事，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格確保競(jìng)聘工作圓滿完成。
本次公開招聘是通農(nóng)物流一次真正意義上的更深層次的人事制度改革。對(duì)公司來說，能擴(kuò)大選人視野，拓寬識(shí)人渠道，讓基層更多優(yōu)秀人才有機(jī)會(huì)公平地參加競(jìng)爭；對(duì)干部個(gè)人來說，能展示自己才能，接受組織挑選；對(duì)全局來說，能促進(jìn)公司優(yōu)化組織架構(gòu)、合理配置人才資源、建立更加科學(xué)的人才梯隊(duì)。（綜合部 吳穎）